Interne structurele problemen en grensoverschrijdende zaken worden onvoldoende aangepakt in Rotterdam en Den Haag, schrijft teamchef op Instagram.

Gepubliceerd: 07 Jun 2019

Wat is er gebeurd

Volgens de teamchef van Leiden-Midden lopen agenten die “structurele problemen en grensoverschrijdende zaken” aankaarten op tegen een "blue wall of silence". Zij schrijft dat in een bericht op Instagram, waarin zij de politieorganisatie oproept om nee te zeggen tegen ‘fout gedrag’ en te leiden door het goede voorbeeld te geven. Teamchef Fatima, een jonge vrouwelijke leidinggevende met een migratieachtergrond, schrijft dat zij door veel collega’s benaderd is, met name uit Rotterdam en Den Haag. De teamchef citeert een politieagent die zegt dat het gaat over "zaken van intimidatie, racisme en machtsmisbruik." De teamchef zegt dat haar collega’s mentale en/of lichamelijke klachten opliepen doordat de signalen die zij afgegeven hebben niet gehoord zijn. Zij wijst daarbij nadrukkelijk naar hogere leidinggevenden en het managementniveau. Agenten zouden volgens haar in eerste instantie loyaal moeten zijn aan het recht, niet aan elkaar.

Onze visie

Het is ontzettend belangrijk dat leidinggevenden zich publiekelijk uitspreken over wat zij zien en ervaren binnen de organisatie. De politie kan de transitie naar een inclusieve organisatie alleen maken wanneer hier steun voor is in alle lagen van de organisatie. De oproep van deze teamchef vergt – helaas – veel moed. Zij verdient hiervoor alle steun.

De afbeelding toont een persoon met een banner achter zich met de tekst "OUR LIVES BEGIN TO END THE DAY WE BECOME SILENT ABOUT THINGS THAT MATTER" en een citaat van MLK: "There comes a time when one must take a position that is neither safe, nor politic, nor popular, but he must take it because conscience tells him it is right." Onder de foto staat de tekst "Breaking the Blue Wall Of Silence" met een verwijzing naar de politieorganisatie.

Tekst in beeld: "deze muur op. Ze kaarten structurele problemen en grensoverschrijdende zaken binnen onze organisatie aan. De vele collega’s die mij via insta benaderen, hebben inmiddels mentale en/of lichamelijke klachten hiervan opgelopen. 1 collega zei tegen mij: 'Ik ben zo loyaal naar mijn organisatie, ik zou mijn leven ervoor geven. Ik dacht dat er voor mij gezorgd ging worden toen ik zaken die het licht niet kon verdragen in beeld bracht. Helaas was het een 1-zijdige liefde.' Weer een andere collega zegt: 'to
De tekst in het beeld bevat een citaat over problemen binnen de politie-organisatie en een oproep aan leidinggevenden: "Onze eerste loyaliteit moet zijn naar het recht. En als iemand, die betaald wordt om dat recht te bewaken, datzelfde recht intern ondermijnt, dan is het onze taak om op te staan en onze stem te laten horen." Het onderwerp is een kritisch bericht over de politie, met een focus op het zwijgen over misstanden en de "blue wall of silence".

UPDATE

Inmiddels is er ook een crowdfunding voor haar opgestart. Doneren is mogelijk via: https://www.doneeractie.nl/steun-ontslagen-klokkenluider-fatima-aboulouafa/-50748

Doe mee

Zet je in tegen etnisch profileren en buitenproportioneel geweld

Doe mee